Świadomość bezpieczeństwa jest ważnym aspektem postawy cyberbezpieczeństwa organizacji. Obejmuje ona edukację pracowników na temat zagrożeń w cyberprzestrzeni. Szkolenie musi być dostosowane do potrzeb każdego pracownika.
Pracownicy stanowią pierwszą linię obrony przed przestępczością internetową. To oni są celem hakerów i aktorów zagrożeń, którzy chcą ukraść lub uszkodzić systemy komputerowe, sieci, aplikacje i dane.
Zagrożenia cybernetyczne wciąż rosną, a złośliwe oprogramowanie staje się coraz bardziej wyrafinowane. Tworzenie kultury miejsca pracy świadomej ryzyka jest najlepszym sposobem na zwalczanie tych zagrożeń. Jednak udany cyberatak może spowodować znaczne straty finansowe, a nawet zaszkodzić reputacji firmy.
Błąd ludzki jest głównym czynnikiem przyczyniającym się do naruszeń danych. Hakerzy szukają najsłabszego ogniwa. Oznacza to, że zarządzanie pracownikami wysokiego ryzyka wymaga zmiany zachowań.
Istotne są również bieżące szkolenia. Zapewniając pracownikom bieżące kształcenie w zakresie nowych zasad bezpieczeństwa cybernetycznego, możesz ostrzegać ich o pojawiających się zagrożeniach. Komunikaty uzupełniające zapewniają również krótkie odświeżenie informacji na temat typowych kwestii bezpieczeństwa.
Szkolenie należy rozpocząć od podstaw. Zacznij od zaoferowania podstawowych lekcji i przejdź do bardziej zaawansowanych materiałów w miarę rozwoju programu. Zapewnij, że program jest kompleksowy poprzez zintegrowanie procesu oceny. Oceny te mogą zidentyfikować obszary potrzeb i zasugerować, jak ulepszyć szkolenie.
Ponadto, programy świadomości bezpieczeństwa muszą obejmować korzystanie z menedżerów haseł i silnych haseł. Powinny one również obejmować najlepsze praktyki w zakresie generowania i monitorowania haseł.
Opracowując własne szkolenie, należy pamiętać o uwzględnieniu zagrożeń charakterystycznych dla danej branży. Na przykład, jeśli prowadzisz firmę świadczącą usługi finansowe, Twój program uświadamiający może wymagać włączenia takich tematów, jak oszustwa dotyczące tożsamości i phishing.